La bretxa salarial entre hòmens i dones s’ha anat reduint a poc a poc, però encara continua sent significativa. L’any 2023 se situava en el 16,7%, una diferència que implica que les dones cobren de mitjana 5.481 euros menys a l’any que els hòmens. Tot i que en l’última dècada la bretxa s’ha reduït en 10 punts, la desigualtat continua lligada a una doble segregació: una major presència femenina en feines amb salaris més baixos i menys accés als càrrecs de direcció.
Esta desigualtat també es reflecteix en les pensions. En este cas, la bretxa arriba al 35,5%, fet que suposa que les dones cobren de mitjana 639 euros menys al mes. Un dels factors clau és el pes de les cures: el 35,6% de les dones inactives ho estan per cuidar familiars, davant del 10,4% dels hòmens. Esta càrrega té impacte en les trajectòries professionals i també en la salut mental.
Per reduir estes desigualtats, el Departament d’Igualtat i Feminismes vol reforçar les polítiques de conciliació i corresponsabilitat amb una dotació de 25 milions d’euros als pressupostos de la Generalitat. Entre les mesures destaca l’Agenda Catalana per a la Conciliació, que busca repartir de manera més equitativa les tasques de cura i avançar cap a una organització del temps més justa. També es reforcen programes d’igualtat i iniciatives per impulsar les oportunitats de les dones en sectors com el primari.
Fes el teu comentari